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01 Leishmaniose
02 Febre Amarela
03 Leptospirose
04 MEI/Tamanho Mínimo
05 Escorpião
06 Febre Maculosa
07 I Embalagem
08 II Embalagem
09 I Enquete RH
10 II Enquete RH
11 Idade Média G-20
12 Venda Atual
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Destaque, Ano, 2015
I Enquete RH, Respostas Públicas
 ANÁLISE /EPA
Vagas: muitos interessados, poucos com o perfil
As atividades de Recrutamento e Seleção são consideradas pontos-chaves na boa gestão dos Recursos Humanos de uma organização. Escolher bem os colaboradores evita perda de tempo e de dinheiro, aumenta a produtividade e o engajamento dos funcionários nos objetivos da empresa.
A maior dificuldade apontada pelas empresas nos processos de seleção para técnicos e operadores, mas a escassez de pessoas com o perfil indicado para as vagas (45,67%). Esse motivo também é indicado como o principal problema na seleção de pessoal administrativo, por 50% das empresas que participaram da pesquisa.
Essas também são as duas áreas em que a indicação de funcionários é a principal forma de recrutamento, com 37,8% para as vagas de técnicos e operadores, e 24,6% para vagas do setor administrativo.
A avaliação formal do novo funcionário durante o período de experiência de 90 dias é uma prática bem disseminada, adotada por 79% das empresas. Ao todo, 16% das empresas demitem ou registram pedidos de dispensa de mais de 30% dos novos funcionários durante esse período. Para 48% das empresas, no entanto, esse índice fica entre 0% e 10%.
DATA DE ATUALIZAÇÃO: 21/06/2017
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