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01 Turnover por UF
02 Relação Oper/Func
03 I Enquete RH-DP 14
04 II Enquete RH-DP 14
05 Motivos Turnover
06 Turnover 2014
07 Turnover 2013
08 Turnover 2010
09 Escolaridade
10 Curso técnico resp.
11 Faixa etária
12 Estado civil
13 Funcionário/sexo
14 Insalubridade A
15 Insalubridade B
16 Enquete RH 2009
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Gestão, RH, Diagnóstico e Planejamento
Turnover 2013, Dados e Evolução
 ANÁLISE /EPA
- Pela teoria, acumular capital humano aumenta a produtividade. E produtividade é muito importante para o sucesso das organizações no longo prazo.
- Os dados históricos mostram que o turnover no segmento é em torno de 50%.
- Os dados de 2013 são os dados acumulados até 31 de agosto de 2013.
- Reemprego: 90% das admissões é de funcionários que saem de uma empresa (com CNAE de controle de pragas) e passam a trabalhar em outra empresa (com CNAE de controle de pragas).
- Em 2014, o Dia Análise Setorial Pé na Estrada dedicará tempo para se aprofundar neste fenômeno e identificar mecanismos que possam influenciar positivamente.
- Para isto a PHCFOCO está estudando estabelecer parceria com dois profissionais: um pesquisador acadêmico e um consultor que tenha foco nesta questão.
- Em tempo, a meta de presenças do Dia Análise Setorial Pé na Estrada para o ano de 2014 será de 500 participantes.
DATA DE ATUALIZAÇÃO: 21/06/2017
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