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01 Turnover por UF
02 Relação Oper/Func
03 I Enquete RH-DP 14
04 II Enquete RH-DP 14
05 Motivos Turnover
06 Turnover 2014
07 Turnover 2013
08 Turnover 2010
09 Escolaridade
10 Curso técnico resp.
11 Faixa etária
12 Estado civil
13 Funcionário/sexo
14 Insalubridade A
15 Insalubridade B
16 Enquete RH 2009
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Gestão, RH, Diagnóstico e Planejamento
Motivos Turnover, Fonte: Enquete RH 2014
 ANÁLISE /EPA
- Por se tratar de um universo de pequenas e microempresas, os processos do departamento de RH são implementados pelos gestores, fazendo com que as empresas possuam uma estrutura mínima nessa área.
- Com um turnover médio de 50% no setor, o recrutamento é apontado como o maior desafio de RH das empresas (30,59%). Mas apenas 10,59% deram prioridade à retenção de talentos, que reduz gasto de demissão, contratação, treinamento e conserva a memória técnica da empresa.
- Na percepção dos empresários, a falta de perspectiva de crescimento profissional é o principal motivo desse turnover.
- Em mais de 40% das empresas, a descrição da função do Responsável Técnico é mais ampla do que a responsabilidade técnica.
- Mais de 30% das empresas não controlam o índice de absenteísmo, um importante indicador de produtividade.
Fonte: www.PHCFOCO.com.br > Análise Setorial > Vetores e Pragas, 2014.
DATA DE ATUALIZAÇÃO: 21/06/2017
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