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Pesquisa Análise Setorial PHCFOCO

AS Vetores e Pragas

ASSINANTE

01  Turnover por UF
02  Relação Oper/Func
03  I Enquete RH-DP 14
04  II Enquete RH-DP 14
05  Motivos Turnover
06  Turnover 2014
07  Turnover 2013
08  Turnover 2010
09  Escolaridade
10  Curso técnico resp.
11  Faixa etária
12  Estado civil
13  Funcionário/sexo
14  Insalubridade A
15  Insalubridade B
16  Enquete RH 2009

Gestão, RH, Diagnóstico e Planejamento

Motivos Turnover, Fonte: Enquete RH 2014

ANÁLISE /EPA

  1. Por se tratar de um universo de pequenas e microempresas, os processos do departamento de RH são implementados pelos gestores, fazendo com que as empresas possuam uma estrutura mínima nessa área.
  2. Com um turnover médio de 50% no setor, o recrutamento é apontado como o maior desafio de RH das empresas (30,59%). Mas apenas 10,59% deram prioridade à retenção de talentos, que reduz gasto de demissão, contratação, treinamento e conserva a memória técnica da empresa.
  3. Na percepção dos empresários, a falta de perspectiva de crescimento profissional é o principal motivo desse turnover.
  4. Em mais de 40% das empresas, a descrição da função do Responsável Técnico é mais ampla do que a responsabilidade técnica.
  5. Mais de 30% das empresas não controlam o índice de absenteísmo, um importante indicador de produtividade.


Fonte: www.PHCFOCO.com.br > Análise Setorial > Vetores e Pragas, 2014.

 DATA DE ATUALIZAÇÃO: 21/06/2017

 

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