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01 Turnover por UF
02 Relação Oper/Func
03 I Enquete RH-DP 14
04 II Enquete RH-DP 14
05 Motivos Turnover
06 Turnover 2014
07 Turnover 2013
08 Turnover 2010
09 Escolaridade
10 Curso técnico resp.
11 Faixa etária
12 Estado civil
13 Funcionário/sexo
14 Insalubridade A
15 Insalubridade B
16 Enquete RH 2009
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Gestão, RH, Diagnóstico e Planejamento
Turnover 2014, Dados e Evolução
 ANÁLISE /EPA
O turnover de pessoal no setor de controle de pragas em 2013 foi o mais alto dos últimos seis anos, com uma rotatividade total de 62%. O número cai para 57% quando se contam apenas os desligamentos voluntários. Na série histórica iniciada em 2008, o ano de 2011 apresentou os menores níveis de rotatividade de pessoal.
Vale destacar que entre os anos de 2010 e 2011, o turnover apresentou a maior queda. Já no período de 2012 a 2013, houve a mais baixa variação de emprego absoluta em todo o período, o que significa menor crescimento no número total de vagas do setor.
A alta do turnover deve acender o sinal amarelo para os PCOs. O alto custo para contratação e demissão de pessoal pode corroer margens de lucro. E a dificuldade de se conseguir mão de obra especializada pode provocar queda de qualidade e eficiência operacional.
DATA DE ATUALIZAÇÃO: 21/06/2017
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